À margem dos padrões de beleza

Tudo que foge dos "padrões de normalidade" estabelecidos pela sociedade, geralmente é discriminado, ficando à margem dela. Acontece assim com os deficientes físicos, com as pessoas com doenças mentais e com todos os que fogem dos estereótipos de beleza como gordos, anões, magros, altos, baixos, carecas, cabeludos, brancos, negros, etc..etc.. 

Essas pessoas à margem dos padrões de beleza sofrem preconceito em suas vidas pessoal, profissional, social e afetivas. Aqueles que sofrem de gordofobia, em especial, são vítimas diárias de uma violência velada que vai desde não encontrar uma roupa do seu tamanho em uma loja até a de ter seus direitos de ir e vir desrespeitados. Também sofrem violência ao ser ridicularizados, ao sofrer bullying. 

Mas a luta contra a gordofobia não é apenas sobre moda e autoestima. É – também – sobre promover leis antidiscriminatórias; gerar debates em escolas; incentivar a representatividade positiva na mídia. É romper preconceitos e barreiras e mostrar que o excesso de peso não define o caráter e nem faz ninguém menor ou pior. Muito pelo contrário. 

Pensando nesse tema tão relevante porém tão pouco discutido, a Editora Se Liga criou um edital para promover a sua segunda Antologia Gordes! Desta vez, falando sobre a gordofobia. A intenção nesta Antologia é criar um espaço seguro para que gordes reivindiquem o protagonismo e celebrem os seus corpos.  

É claro que eu não poderia ficar de fora deste edital. Afinal, não gosto e nunca gostei de estereótipos. Não acredito num padrão de beleza e, muito menos, em um padrão de normalidade. Somos o que somos, carregamos nossos traços, nossa personalidade e é isso o que nos define. Não é o meu tipo de cabelo, a minha cor da pele, o meu peso ou a minha altura. Nada disso tem importância ou relevância. O que importa é o que somos por dentro. O legado que deixamos ao mundo e aos nossos filhos. Os valores que construímos ao longo da vida e as experiências que vamos adquirindo dela. No fim da jornada, somos todos iguais. Então está mais do que na hora de enxergar o outro como a si mesmo. 

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Saiba como deixar de ser um profissional mediano para se tornar brilhante.

Muitas vezes a pessoa quer se destacar motivada pela promoção de um colega ou por ficar fora de um projeto

Quando os fracassos são brilhantes

No mercado de trabalho, existem profissionais que fazem seu trabalho da maneira esperada, são até considerados competentes naquela função, mas não se destacam. Para a professora do curso de Gestão de Recursos Humanos da Veris Faculdades, Suely Piaia Murtinho, isso acontece porque o profissional não tem proatividade.

“Ele até faz o arroz com feijão bem feito. Mas é um profissional mediano, ele não se sobressai porque não tem proatividade”, ressalta a especialista.

A consultora de carreira Maria Bernadete Pupo acrescenta que muitas vezes o profissional é considerado mediano porque não tem entusiamo com seu trabalho. “Não fazer o que gosta, ser acomodado, não ter energia e não ser empenhado são fatores que dificilmente ajudarão a pessoa ser brilhante”.

Como se destacar

O primeiro passo para deixar de ser mediano e se tornar “brilhante” é reconhecer as dificuldades, que podem ser relacionadas tanto com as competências técnicas como as comportamentais. De acordo com as duas especialistas, geralmente as pessoas não se destacam no trabalho por causa de questões de comportamento.

“É fundamental que ele sinta necessidade de mudar. Mas é importante ter ajuda, senão ele acaba fazendo sempre a mesma coisa, tendo as mesmas atitudes”, aconselha Suely. Segundo a professora, o estímulo de mudar de situação ocorre principalmente quando algum dos colegas é promovido ou envolvido em um projeto em que a pessoa gostaria de atuar.

imagem: Helder Almeida (iStockPhoto)

Primeiro passo para deixar de ser mediano e se tornar "brilhante" é reconhecer as dificuldades

Quem pode ajudar

Neste processo, além da própria atitude do profissional de querer mudar, o gestor da empresa e o departamento de RH (Recursos Humanos) também podem ajudar. “Nada acontece sem um bom planejamento. É importante ter um plano de ação em conjunto”, diz Suely.

Maria Bernadete declara ainda que o líder tem uma função fundamental que é motivar seu profissional. “Ele tem de valorizar as pessoas”. Para ela, o chefe tem de possibilitar que o colaborador cresça por meio do envolvimento com a empresa, já que a falta de envolvimento é um dos principais motivos da alta rotatividade nas organizações.

Suely acrescenta também que o chefe tem de dar feedbacks constantes e acompanhar de perto o trabalho do profissional. Por fim, ela aconselha que a pessoa procure um coach que ajudará a identificar as suas dificuldades e trabalhar para saná-las. “Alguém de fora sempre enxerga melhor e nos mostra outros caminhos”, finaliza a especialista.

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A IMPORTÂNCIA DO TRABALHO

Todas as pessoas precisam e devem trabalhar. Independente do que fazem, onde trabalham ou o quanto ganham. O essencial é ter alguma atividade que o satisfaça e que mantenha a mente ocupada com ideias úteis. A mente humana é muito fértil, e quando desocupada, transforma-se numa verdadeira oficina e pode imaginar as mais diversas situações, tanto boas, quanto ruins. Geralmente são ruins…

Assim sendo, as atividades poderão ser de qualquer natureza. Trabalhar no comércio, na indústria, cuidar do jardim, serviço voluntário… O importante é termos algo com que nos preocupar. Pois se não tivermos uma atividade para nos preocuparmos, começaremos a nos preocupar com a vida.
Conquanto, esta atividade necessita ser prazerosa, que faça com que a pessoa sinta-se bem e útil. Uma pessoa que trabalha no que gosta, é uma pessoa mais feliz, saudável, e porque não dizer, de convívio mais agradável. Quando uma pessoa faz algo que gosta, ela o faz com mais animo, energia e o impossível tornar-se possível.
Pois bem, se você não trabalha num lugar onde se sinta bem, como irá ser feliz e trabalhar com vontade e determinação? Não seria este o lugar onde você passa a maior parte do seu dia? Temos que estar atentos ao lugar onde trabalhamos, as atividades que exercemos e nos perguntar: “Estou feliz com o que estou fazendo? É isto que quero para mim?” Respondendo a estas perguntas, teremos em nossas mãos as rédeas de nossas vidas.
Por fim, não podemos ter medo de trabalharmos com o que realmente gostamos, mas, sim termos medo de não tentarmos trabalhar onde queremos por medo de não conseguir ou por pensar no que as outras pessoas irão pensar. E não podemos ter medo de mudar, se o que fazes não é o que realmente te deixa feliz, mude sua atividade. Com certeza, você e sua saúde (física e mental) irão agradecer.

PLANEJE SUA VIDA!

Ao ouvir falar em planejamento, sobe um arrepio pela espinha e pensamos “Planejamento?! Para quê fazer um planejamento de nossas vidas?!”, ou então: “Sei exatamente o que fazer! Não preciso disto!!”

E é exatamente aí que começa (e pode terminar) nossos problemas! A maioria de nós, faz (quando faz!) um planejamento de curto e curtíssimo prazos. Pensamos no nosso próximo fim-de-semana, nas próximas férias...

Mas, planejamos nossas vidas: mês que vem irei economizar para trocar de carro. Semana que vem irei me matricular naquele curso te tanto preciso. Amanhã lerei aquela revista que assinei. E o mais conhecido: segunda-feira eu começo a dieta... Porém, não levamos a sério! Não cumprimos o que prometemos a nós mesmos!

Qual é o real motivo pelo qual não conseguimos cumprir nossos planejamentos?! Porque muitos dos nossos planejamentos ‘perfeitos’ não se tornam realidade?! A pergunta a se fazer é qual a importância que damos para nosso futuro. Mensuramos o grau de importância que a ele damos? Às vezes, falta um pequeno empurrão, que esperamos que dos outros, quando deveríamos esperar que nós mesmos o desse.

Assim, qual é a real importância de ter um planejamento para nossa vida? Por que é importante planejar nossa vida, nossa carreira, nossos sonhos?

Você não conseguirá ter, aos 40 anos, uma vida estável, tranquila e feliz se, aos 18, 19, 20 anos, não lutou para tê-la. Para ’ser alguém‘ precisa planejar para sê-lo. Tudo o que você quer que aconteça em sua vida, no FUTURO, precisa ser planejado HOJE. Com um planejamento em mãos, damos os primeiros passos rumo ao destino escolhido por nós. Pois ele será o nosso guia que nos levará ao rumo de nossos sonhos.

Todavia, para elaborar um planejamento para a nossa vida, precisamos saber onde estamos, quem somos, onde queremos chegar e quem nós queremos ser. Além disso, precisamos mudar muitas atitudes em nossas vidas. Atitudes que podem estar amarrando nosso sucesso e que irão repercutir muito em nossas vidas.

São as nossas atitudes que farão com que turbine ou atrase nossas vidas. Um exemplo de atitude positiva é o ato de escrever o que você quer ser no seu futuro. Fazendo isto, você poderá turbinar sua vida! Responda para você mesmo(a) aquela velha questão, que seus pais, tios e avós costumam fazer: ’O que você quer ser quando crescer?’

Para isto, comece seu planejamento pensando nos seus sonhos, desejos e ambições. Escreva tudo, sem se censurar ou tolher seus sonhos. Não se envergonhe de seus desejos e ambições.

Pense em quais atitudes você precisa ter para alcançar seus objetivos. O que precisa fazer, onde precisa ir, qual caminho seguir. Agora, faça com que eles parem numa folha de papel. Conserve-a junto com você, lendo e seguindo tudo aquilo o que escreveu. Leia seu Planejamento quantas vezes você achar necessário. E o refaça de tempos em tempos!! Com isto, você vislumbrará o caminho que está seguindo e poderá alterar a rota para, quando desviares, seguir em frente com seus sonhos!

Entretanto, a mudança só acontecerá se você realmente desejar. Pois de nada adianta você fazer alguma mudança em sua vida se você não a quiser ou não a achar importante. Esta mudança irá ter uma breve passagem em sua vida, para, depois, voltar aos mesmos hábitos.

Em que pese, as mudanças de hábito são trabalhosas e precisam ser monitoradas constantemente até que virem rotina e tornem algo habitual em sua vida. Um bom exemplo disto é o ato de ler livros técnicos. Se você não tem o habito de ler este livros, a leitura técnica será pesada e morosa. Mas se, mesmo a leitura sendo difícil, continuar lendo e pesquisando sobre palavras e termos desconhecidos, sedento por conhecimento, logo conseguirá ler qualquer livro ou artigo técnico, terá um vocabulário maior e melhor e ainda saberá escrever bem e com uma grande facilidade.

Não esqueça que, assim como nossas vidas, nosso Plano de Metas deve ter constantes mudanças. Suas ideias sobre seu futuro mudam, seu Plano de Metas, também! É aconselhável revisar seu plano de metas a cada seis meses. Fazendo isto, suas ideias ficarão mais claras e suas metas mais definidas. Tendo, então, uma visão mais nítida de seu futuro, pois sabendo de antemão quais os problemas que poderão ocorrer poderá evitá-los e você terá o comando de sua vida em suas mãos.

Por fim, depois de algum tempo, com todos os seus planejamentos nas mãos, você poderá vislumbrar o seu crescimento. Ver de onde saiu, onde está, e com orgulho, ver para onde está indo!

Janaina Schussler